Трудовой договор с программистом. Дистанционная (удаленная) работа программиста.
Образец Срочного Трудового Договора с программистом дистанционная (удаленная) работа. Порядок обмена документами с дистанционным работником
1.1. По настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности программист, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (дистанционно), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. По настоящему Трудовому договору работа выполняется дистанционно на постоянной основе в течение срока действия Трудового договора.
1.3. Работник лично исполняет обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора и иными локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно, при этом такое место должно соответствовать обязательным требованиям качественного и своевременного выполнения трудовой функции и своевременного взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети Интернет, и сетях связи общего пользования.
1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.7. Срок действия трудового договора с __ _____ 2024 г. до __ ______ 2025 г. Договор заключен на определенный срок на основе соглашения Работника и Работодателя на основании части 2 ст. 59 ТК РФ – прием на работу к работодателю, являющемуся субъектом малого предпринимательства с численностью работников менее 35 человек.
1.8. Дата начала работы: __ ________ 2024 г.
1.9. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.10. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 недели со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
1.11. Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего Трудового договора.
1.12. Взаимодействие Работника и Работодателя может осуществляться путем обмена электронными сообщениями, электронными документами или электронными образами документов (электронной копией документа, изготовленной на бумажном носителе) с использованием адресов электронной почты, указанными в настоящем Договоре, а также посредством ▒▒▒▒▒▒▒▒.
1.13. Каждая из Сторон обязана подтверждать получение электронного сообщения, электронного документа или электронного образа документа от другой Стороны в день его получения, не позже 4 (четырех) часов с момента получения, (прим. можно указать любое по усмотрению) в противном случае, Сторона, нарушившая такое требование считается нарушившей порядок взаимодействия Сторон Договора.
1.14. В течение рабочего времени, для учета рабочего времени Работника может производиться …
1.15. Стороны согласились, что:
1.15.1. На Работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 “Особенности регулирования труда дистанционных работников” Трудового кодекса Российской Федерации.
1.15.2. Нормы гл. 49.1 “Особенности регулирования труда дистанционных работников” Трудового кодекса Российской Федерации подлежат безусловному применению в случае, если урегулированный ими аспект трудовых отношений не нашел своего отражения в настоящем Договоре.
1.15.3. В случае изменения действующего законодательства противоречащие ему условия договора, ухудшающие положение Работника, не подлежат применению.
1.16. Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку Работника.
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора и иными локальными нормативными актами Работодателя.
2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в части, не противоречащей условиям настоящего Договора, иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, в части, не противоречащей условиям настоящего Договора.
2.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.1.6. Ежемесячно не позднее _____ числа каждого месяца (/ еженедельно / иное) представлять Работодателю отчет о проделанной работе с указанием времени, фактически затраченного Работником на выполнение работы.
2.1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2.1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей, и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба указанному имуществу.
2.1.9. Направить Работодателю по его требованию нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
2.1.10. Сообщить Работодателю по электронной почте о наступлении временной нетрудоспособности в течение одного дня с момента ее наступления. После окончания временной нетрудоспособности направить Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением оригинал листка нетрудоспособности, за исключением случая, если медицинская организация и Работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, когда Работнику достаточно представить Работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности.
2.1.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2.7. Обращение к Работодателю с заявлением, предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной настоящим Договором, за исключением случаев, когда определенная форма взаимодействия установлена трудовым законодательством и/или иными нормативными правовыми актами.
2.2.8. Использование с согласия или ведома Работодателя и в его интересах для выполнения трудовой функции принадлежащих Работнику или арендованных им оборудования, программно-технические средств, средств защиты информации и иные средств.
2.2.9. Получение компенсации за использование принадлежащих Работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются соглашением между Работником и Работодателем. Обязательным условием для выплаты компенсации и возмещения расходов является предоставление Работником Работодателю заверенных копий документов, как подтверждающих приобретение (аренду) оборудования (средств) Работником, так и подтверждающих расходы, понесенные им при использовании их в служебных целях.
2.2.10. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего Договора, и иными локальными нормативными актами.
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора, соглашений и настоящего Договора.
3.1.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
3.1.3. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
3.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором.
3.1.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.1.7. При подаче Работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
3.1.8. Знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями и иными документами путем обмена электронными образами документов (электронной копией документа, изготовленной на бумажном носителе) с использованием адресов электронной почты, указанными в настоящем Договоре, если иная форма взаимодействия не установлена трудовым законодательством и/или иными нормативными правовыми актами.
…
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, которые установлены действующими у Работодателя локальными нормативными актами.
3.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей (если передавалось), соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего Договора и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
3.2.4. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего Договора о дистанционной работе, и иных локальных нормативных актов.
…документ дополняется…